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浅谈 | 张小平离职背后的真相,竟是国企领导惹的祸?

日期:2018-09-27

今日,全能网校发现一篇《离职能直接影响中国登月的人才,只配待在国企底层?》的文章火了,它将原本在科技岗位上的张小平推上了微博热搜,引发热议。相信上热搜的原因大家基本和小编的感受一样,偌大的机构却因底层工程师的动荡而影响进度,有人嘲讽闲人领导千千万,工资开花节节高,累死累活科研人,拿到兜里十二万。还有人说,这样的体制培养不出稳定的关键人才,是体制影响了人,还是人改变了体制呢?

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先不说某公司出了高出原来工资的十倍挖走张小平,如果只是出了高出两倍的工资?张小平会不会走?照样会走,每个人都有选择自己职业生涯的权利。在职场中,当一个人主动提出离职的时候,肯定是经过深思熟虑才会开口的。但原因是不是仅仅因为工资低,这恐怕只有张小平这样的科研人员才会知道。

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不过对于类似众多张小平这样的科研人员,选择留在研究所,拿着看似很低的工资并不是他们没有追求,而是在钱之外还有令他们追求的东西——国家振兴。记得之前在网上看到了一则视频,林俊德院士去世前的六分钟,视频中他躺在病床上不能动弹还在惦记着工作,浑身插着管子的他,在人生的最后时刻还在反复叮咛着需要交接的某重大国防科研项目相关资料。当家人和医护人员叫他躺下休息时,他却说了一句让人泪目的话:坐着比躺着好啊,我不能躺下,躺下了,就再也起不来了!其实,在中国像林俊德院士这样的人还有很多,他们心里也许装着的并不只是12w的年薪,而是沉甸甸的国家二字。

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在小编看来,张小平离职影响登月计划,未免太过夸张,一个国家级别的科研项目,并不是一个人来完成的,也不是一个团队就可以做到的,而是经过长达几十年来,历届科研人建立的系统才能走到今天的地步。不可否认的说,研究院这两年被民营火箭公司挖走的人多一些,但都是这个系统下培养出来的人才,所以说张小平的离职不存在影响任务的问题。

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当然从另一个方面来看,随着优秀的骨干较多,研究院很难对每一个科研人员做到面面俱到的关怀。这时候,西安航天动力研究所就要反思一个问题,为什么我们有国家的背景却仍留不住人才,到底是哪里做错了?而不是一昧的说我已经尽力挽留,只能拿起法律的武器维权。


全能网校谈:

其实,说到底在这样的体系之下,就不该有太多领导,毕竟去中心化是当下大势所趋的潮流。如果领导过多,那么便会形成“死海效应”,这样会不断逼走优秀骨干,让国家不断流血,痛失科研成果。