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饿了么取消年底双薪,变相裁员?

日期:2019-01-09

有网友在脉脉直言爆料,全能网校发现认证为饿了么员工的ID发布最新通知:饿了么 无年底双薪,5月份晋升,6月份调薪,9月份补发。这是要耗死大家!而据知情人士透露,饿了么在这个节骨眼上取消年底双薪,就赌职员不敢离职,要是敢离职,正好省了赔偿(裁员)费用,也不用担心裁员舆情。


其实降薪减福利,冷暴力,高压出远差等,都是互联网企业常用的“逼”员工离职的手段,换句话说就是变相裁员。为什么要这么做?众所周知,劳动法里规定,如果员工没有违反公司制度,没有理由的裁员,是有补偿的!补偿会加大公司成本,所以会采用这样的办法,让你自动离职。饿了么取消年底双薪,是不是变相裁员?这个只是网上的爆料,并为得到证实。不过年底双薪本来就是公司根据经营情况给员工的福利,并不是在基础工资上减薪,只是取消了某种福利,保证公司正常运营,也是合情合理。


2018年的大环境是经济不容乐观的一年,早在饿了么传出取消年底双薪之前,就有很多互联网公司传出裁员的消息,美团,滴滴,摩拜,锤子科技等独角兽企业都无一幸免。即使饿了么的裁员传闻是真,也并不足为奇。


这个冬天裁员已是见怪不怪的现象了,曾被看好的企业甚至本身就是行业老大等大企业都已经开始倒下或在正在倒下的路上,诸如ofo小黄车,金立手机,锤子科技,共享充电宝,共享汽车等。


大公司尚且这么艰难,小企业生存更是举步维艰。如果在2019年你还能有一份踏实稳定的工作,就心怀感恩吧。在公司也不要混日子,踏踏实实把工作做好,员工和公司就是利益共同体,只有公司的经营变好,你所期待所有福利才会纷至沓来。