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百度前员工离职,却要赔偿100万,怎么回事?

日期:2018-06-21

全能网校认为在职场中,员工离职是企业更换新鲜“血液”的一种途径,是企业内部新老交替的正常现象。但是员工离职前有一些事项是需要十分注意的,特别是大企业的核心员工。离职后要交接的资料及在入职前是否有一些附加协议,比如竞业协议等。


全能网校发现近日深陷离职风波的百度,爆出了一条新闻,百度一名前员工李成刚因涉嫌违反竞业协议,被百度诉上劳动仲裁部门,可能面临共计100万余元的竞业限制补偿金退还及违约赔偿。百度方面认为,从百度离职后不久,李成刚在处于竞业限制期内的情况下,一边继续拿着百度给的竞业补偿金,一边入职今日头条,并涉嫌将前东家百度公司的商业机密透露给新东家今日头条。


全能网校:百度前员工离职,却要赔偿100万,怎么回事?


据介绍,李成刚于2011年7月入职百度,与百度签有竞业限制协议,从事技术研发相关工作。2017年12月8日,李成刚从百度离职,离职前再次与百度就竞业协议达成一致,根据竞业协议,李成刚离职之日起一年以内不得加入百度竞争对手公司及其关联公司,而在这一年中,百度则需要向李成刚按月支付一定数额的经济补偿。


自从魏则西事件后,百度在众多网友心中的形象一直下跌,但是这波起诉,有更多的网友站队百度。有网友表示,既然已经签了竞业协议就要遵守规则,百度花了6年时间培养了一个员工,是百度这样一个平台才让“李成刚们”有机会接触到像今日头条这样的上层企业,不要把平台影响力误以为是自己的能力。企业是一直在为员工的竞业协议买单的,如果在文明社会下,这种高技术型人才没有契约精神,那和“特没谱”有什么区别。


还有网友说:对于这种没有职业道德的人,这点赔偿都是少的,活该。他离职给百度带来的间接损失可能都不止这个数。全能网校觉得工作是为了更好的生活,赚更多钱的没有错,但是别忘了在职场中,既是员工那么在金钱背后还有一道门槛是职业道德,人品大于能力。离职后一遍拿着补偿,另一边还拿着工资,吃里扒外,真是为百度庆幸,同时为接受这样员工的公司可悲。